İş Kazası ve Korona Virüs Salgınının İş Kazası Kapsamında Değerlendirilmesi

İş kazası, iş yerinde veya işin yürütülmesi görevi ile bağlantılı olarak iş yeri dışında meydana gelen; ölüme sebebiyet veren veya işçinin vücut bütünlüğünü zedeleyerek işçiyi ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaylardır.

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13.maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:

-Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,

-İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

-Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

-Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

-Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417.maddesine göre, işveren iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.

İşveren, çalışanlarının iş ile ilgili sağlık ve güvenliklerini sağlamakla yükümlüdür. İş yeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bunu yanında, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri de işverenin sorumluluklarını etkilemez.

İş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, işçileri; iş yerinde karşılaşılabilecek riskler, koruyucu ve önleyici tedbirler, işçiler ile ilgili hak ve sorumluluklar hakkında bilgilendirmelidir. İşveren bu amaca yönelik olarak işçilerin, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri almasını sağlamalıdır.

Bir iş kazası meydana gelmesi durumunda işveren, kazadan sonraki üç iç günü içinde iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür.

İş kazasına bağlı olarak ortaya çıkan psikolojik rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girmektedir.

İşçilerin işverene ait araç ile işe gidip gelmeleri sırasında veya işçilerin iş yerinden işverenin talimatı doğrultusunda çalışma yapacağı başka bir yere giderken yolda geçirdikleri herhangi bir kaza da iş kazası kapsamında değerlendirilmektedir.

İşçiye Covid-19 Virüsünün Bulaşması İş Kazası Olarak Kabul Edilir mi?

Tüm dünyayı saran Covid-19 salgını bakımından, işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü kapsamında; işçiyi virüsün neden olduğu hastalığa karşı koruma amaçlı çeşitli tedbirler alması gerekmektedir. Yapılan işin niteliğine uygun ise uzaktan çalışma yöntemi dâhilinde işçiye evden çalışma yaptırılabilir. İşin niteliği gereği evden çalışmanın yapılamayacağı durumlarda işin durdurulması seçeneği, işverenler tarafından değerlendirilmesi gereken başka bir seçenektir. Bunun da imkânsız olduğu hallerde seçenek çalışma yöntemleri değerlendirilerek işçinin salgından korunmasına yönelik tedbirler en üst düzeyde sağlanmalıdır.

İş yerinde gerekli önlemlerin alınmaması nedeni ile işçinin Covid-19 virüsü kapması sonucu yaşamını yitirmesi veya işçide bu virüsün yarattığı hastalık nedeniyle bir zararın oluşması durumunda, işveren ile iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının; şartlara göre olayın iş kazası olarak kabul görmesi halinde gerek cezai gerekse maddi sorumlulukları doğacaktır.

Ankara Avukat Kardelen Özcan Hukuk Bürosu

Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Kardelen Özcan'a aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.