Mobbing (Bezdiri)
Mobbing kısaca işyerinde
duygusal taciz olarak tanımlanmaktadır. Bu yönüyle mobbing; İnsan hakları
ihlalidir. Genel hatları itibariyle işverenin, işçisinin şeref ve namusuna
yönelen her türlü söz ve davranışları, cinsel ya da psikolojik tacizi mobbing
oluşturur. Bahsi geçen davranışların işçinin aile üyelerine yönelik bir şekilde
gerçekleşmesi de mobbingin varlığının göstergesidir. Yani mobbingin kabulü için
bu tür davranışların illa işçinin şahsında gerçekleşmesi şart değildir. İşçinin
aile bireylerine karşı işverenin sayılan tarzdaki davranışları da yeterli
olacaktır.
İşçinin mobbinge
uğraması, İş Kanunu’na göre işçiye tanımış bir haklı fesih nedenidir. İşçinin
veya aile bireylerinin onur veya namusuna yönelen, işverenin cinsel taciz veya
sarkıntılık niteliğindeki söz ve davranışlarının işçiye iş akdinin feshinde
haklı neden oluşturması için bu tarz söz ve davranışların Türk Ceza Kanunu’na
göre bir suç kapsamına girmesi zorunlu değildir. Bunun yanında, mobbingin varlığı
için işçinin veya aile bireylerinin kişilik haklarının işveren tarafından ağır
bir şekilde ihlali de şart değildir. Ayrıca Yargıtay’ın son dönemde verdiği
kararlardan yola çıkarak; mobbingin şüpheden uzak, kesin delillerle ispatının
gerekmediğini de söylemek mümkün.
Sadece işveren değil
işveren vekilinin de sayılan nitelikteki davranışları mobbing oluşturur. İşveren
vekili; işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde
görev alan kimseler olarak tanımlanmaktadır. İşveren vekiline; müdür, genel
müdür, şef, usta başı ve benzeri kademelerdeki kişiler örnek olarak
gösterilebilir.
Mobbingin varlığını gösteren davranışlar; aşağılama, bağırma, sataşma, hakaret etme, görmezden gelme, gözdağı verme, kışkırtma, işten çıkarmayla tehdit etme, göz hapsinde hissettirme, iş yükünün bilinçli olarak işçinin altından kalkamayacağı biçimde ağırlaştırılması, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat ve ithamlarda bulunma ve benzeri psikolojik açıdan işçiyi yıpratma amaçlı; işçiyi bıktırarak, yıldırarak iş akdini feshettirmeye yönelik sistematik her türlü davranış.
Ankara Avukat Kardelen Özcan Hukuk Bürosu
Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Kardelen Özcan'a aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.
