KORONAVİRÜS SALGINININ İŞ İLİŞKİLERİNE ETKİSİ

Korona Virüs Salgınının İş İlişkilerine Etkisi

Çin Halk Cumhuriyeti'nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve birçok ülkeye yayılan Covid-19 salgınının ülkemizde de görülmesi ve yayılmaya başlaması hayatımızın birçok alanında etkisini göstermektedir. Tüm dünyaya hızla yayılan salgının etki alanı iş hukuku ilişkilerine de son süratle yansımıştır.

İş kaybı yaşayan işletmelerce çoğunlukla ilk olarak işçi çıkarma yolu tercih edilmiştir. Bunun yanında işverenlerce işçilerin ücretli veya ücretsiz izne çıkarılması, kısa çalışma, uzaktan çalışma gibi birçok yöntemin kullanılarak sürecin en az zararla atlatılması için çeşitli yöntemlere başvurulmuştur. Peki, bu seçeneklerin uygulanma şartları nelerdir ve hangi prosedürler izlenerek uygulanacak olursa hak kayıpları yaşanmasının önüne geçilecektir? Tüm bu konular sunacağımız yazı dizisi ile siz değerli müvekkillerimiz ve okurlarımıza açıklayıcı bir anlatımla aktarılacaktır.

Tüm dünyayı ve ülkemizi son hızla sarmaya devam eden bu virüs, Türk İş Hukuku’nda bir zorlayıcı neden olarak kabul edilmektedir. Virüs salgını gerek işçi gerekse işverenler açısından şartları oluşması halinde haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. Bunun sonucu olarak da koronavirüs nedeniyle yapılan iş akdinin feshi hallerinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Resmi Makamlarca bazı iş yerlerinin kapatılmasına ilişkin yasal düzenlemeler salgının yayılımının önüne geçmek amacıyla hayata geçirilebilir. Böyle bir durumda yasal düzenlemeler kapsamına giren işletmelerdeki işverenlerin, geçici süreyle iş yerlerini kapatmaları halinde iş yeri bünyesinde çalıştırdıkları işçilerine karşı ücret ve yan hakların ödenmesi borcu devam edecektir. Düzenleme kapsamına dâhil olan işletme sahibi işverenlerin, başvurabileceği birden çok hukuki seçenek bulunmaktadır. Bu seçenekler başlıca şu şekilde sıralanabilir:

İşveren sayılan yöntemlerden yola çıkarak yapacağı değerlendirme neticesinde, yürütülen işin niteliği ve gerekleri doğrultusunda işletmeye en uygun yöntem/yöntemleri belirleyerek gerekli işlemleri gerçekleştirmelidir.

Tüm bu hususlar yanında; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40.maddesine göre, bir haftadan fazla süre boyunca, işyerinde işin durmasına sebep olan veya çalışanın çalışmasını engelleyen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçinin iş sözleşmesi bir haftalık süre için askıya alınır bu bekleme süresi içinde işçiye, bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. Yani işçiye bir hafta için yarım ücret ödenir. Sonrasında işçi yahut işveren iş sözleşmesini feshetmezse sözleşmenin askı hali devam eder ve zorlayıcı neden ortadan kalkıncaya kadar ücret ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. Koronavirüs salgını da zorlayıcı neden teşkil ettiğinden, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40.maddesinin bu süreçte uygulama alanı bulacağını ihmal etmemek gerekir.

Ankara Avukat Kardelen Özcan Hukuk Bürosu

Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Kardelen Özcan'a aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.