Telafi Çalışması ve Korona Virüs Salgını Kapsamında Uygulanması
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içerisinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması yapılan süreler, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilemez.
Telafi çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64.maddesinde ve İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 7.maddesinde düzenleme altına alınmıştır. Covid-19 salgını öncesinde iki ay olarak belirlenen telafi çalışması uygulama süresi, salgın kapsamında alınan tedbirler dâhilinde Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile dört aya çıkarılmıştır. Yani mevcut düzenlemeye göre, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde telafi çalışmasının yaptırılması gerekmektedir.
Telafi çalışmasının yasal düzenlemeye göre uygulandığından bahsedebilmek için;
- Kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yaptırılmalı,
- Toplam günlük çalışma süresi 11 saati aşmamalı,
- Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılmamalı,
- Telafi çalışması günlük 3 saati aşmamalı,
- Gece çalışması yaptırılmamalı, yaptırılırsa işveren fazla mesai ücreti ödemeli,
- Telafi çalışması, gece çalışması ile birleştirilmemelidir
Covid-19 salgınının iş ilişkilerine yaptığı zorlayıcı etki göz önüne alındığında, telafi çalışması da uygulama alanı bulabilecek bir diğer çalışma yöntemidir. Bu yöntemin seçilmesi halinde işin durdurulduğu tarih aralığı işverence belirlenmeli ve bu tarihler işçilere ilan edilmelidir. Ayrıca işe başlama tarihi ile birlikte telafi çalışması yapılacak tarihler ve günlük telafi çalışması süreleri de işçilere ilanının yapılması gereken diğer hususlardır.
İşin
durdurulduğu süre boyunca işverence ücret ödemesinin devam ettirilmesi gerekir.
İşe tekrar başlandığında yapılacak telafi çalışması süreleri için ise işverence
ilave ücret ödenmeyecektir.
Pandemi kapsamında alınan tedbirlerden bir tanesi de telafi çalışması yönteminde süreye ilişkin yapılan düzenlemedir. Kanunun eski halinde yer alan iki aylık süre, Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile dört aya çıkarılmıştır. Alınan bu tedbir ile salgının ortadan kalkması ve iş yerinin normal çalışma dönemine başlamasından itibaren 4 ay içerisinde telafi çalışması uygulanabilecektir. Fakat salgının daha uzun bir zaman dilimine yayılma ihtimali göz önüne alındığında, bu sürenin ilerleyen dönemde oluşacak koşullara göre uzatılabileceği de unutulmamalıdır.
Ankara Avukat Kardelen Özcan Hukuk Bürosu
Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Kardelen Özcan'a aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.
