Ücretsiz İzin ve Korona Virüs Salgını Nedeniyle İşçiye Ücretsiz İzin Kullandırılması
İşveren tarafından işçiye sunulan ücretsiz izin teklifi ancak tarafların mutabakata varması şartı ile sonuç doğuracaktır. İşverenin tek taraflı iradesi ile işçiyi ücretsiz izne çıkarması hukuken mümkün değildir. Çünkü işçinin ücretsiz izne çıkarılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir ve bu tür değişikliklerde 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin yazılı onayını aramaktadır.
Ücretsiz izin, işçi ve işverenin ortak iradeleri sonucunda bir anlaşmaya vararak iş sözleşmesinin askıya alınmasını ifade etmektedir. İş sözleşmesinin ücretsiz izin nedeniyle askıya alınması halinde taraflar ücretsiz izin süresi boyunca, karşılıklı olarak yüklendikleri edimleri yerine getirme yükümlülüğünden kurtulurlar. Yani ücretsiz izin süresince işçi çalışmaz işveren ise işçiye ücret ödemez ve işçi adına SGK primlerini beyan etmez. Fakat ücretsiz izin süresi boyunca işveren işçiyi işten çıkarmaz.
İşçinin, işverenin sunduğu ücretsiz izin teklifini kabul etmemesine rağmen işveren tarafından ücretsiz izne ayrılması, iş sözleşmesinin işverence haksız feshi anlamına gelmekte olup aynı zamanda bu durumda işçi de haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilecektir. Bu halde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Geçerli bir ücretsiz izin uygulamasından bahsedebilmek için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22.maddesine göre öncelikle işveren, kendisini ücretsiz izne çıkarmak istediğini yazılı bir şekilde işçiye bildirmelidir. Ücretsiz izin teklifinden yazılı olarak haberdar olan işçinin 6 iş günü içerisinde yine yazılı olarak teklifi kabul ettiğini işverene iletmesi gerekir. Yazılı şekle uygun olmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen ücretsiz izin teklifi işçiyi bağlamayacaktır. Bunula birlikte, işverenin ücretsiz izne çıkma önerisini herhangi bir itiraz öne sürmeden yerine getiren işçi buna onay vermiş sayılır.
Hatırlatmak
gerekir ki işçi, işverence sunulan ücretsiz izin teklifini 6 iş günü içerisinde
kabul etmezse; işveren ücretsiz izin kullandırılmasının geçerli bir nedene
dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak
açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Ankara Avukat Kardelen Özcan Hukuk Bürosu
Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Kardelen Özcan'a aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.
