Uzaktan Çalışma ve Korona Virüs Salgınında Evden Çalışma
Uzaktan çalışma yöntemi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesi ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre uzaktan çalışma: İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Uzaktan çalışma yönteminin seçilmesi, çalışma şartlarında yapılan bir esaslı değişiklik niteliğindedir. İşte bu nedenle iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin ortak mutabakatı sonucunda ve işin niteliğine uygun düştüğü ölçüde uygulanması mümkün olan bir çalışma biçimidir.
Uzaktan çalışma, işverenin iş yeri dışında başka bir yerde yapılabileceği gibi işçinin kendi evinde de mal üretimi veya hizmet sunulması yoluyla gerçekleştirilebilir.
Son günlerde Covid-19 salgını nedeniyle hastalık riskinin azaltılması ile iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amaçlı birçok işletme, işçilerin gerçekleştirdiği işin niteliğine göre evden çalışma yöntemine geçmiştir.
Özellikle salgın döneminde uzaktan çalışma yönteminin uygulanması ile evden çalışmaya başlayan işçilerin, başta ücretleri olmak üzere diğer tüm hakları da korunmalıdır. Şunu da belirtmek gerekir ki olağan çalışma koşullarında yol ücreti ödenen bir işçinin evden çalışma yöntemi ile çalışmasını sürdürmesi durumunda herhangi bir yol masrafı harcamayacağından, işçi ve işveren arasında yapılacak olan yazılı anlaşmada da yer verilmesi ile işçiye uzaktan çalıştığı süre boyunca yol ücreti ödenmeyeceği kararlaştırılabilir. Fakat olağan çalışma koşullarında yemek yardımı alan bir işçinin uzaktan çalışma uygulamasına geçmesi halinde dahi yemek yardımından faydalanmasının devamı gerekir. İşçi bu dönemde, uzaktan çalışma yönteminin amacı ve doğası gereği vardiya usulü çalışma veya gece çalışması talep etmemelidir.
Ankara Avukat Kardelen Özcan Hukuk Bürosu
Web sitemizdeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Kardelen Özcan'a aittir. Tüm makaleler hak sahipliğinin tescili amacıyla elektronik imzalı zaman damgalıdır. Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka web sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.
